Czym zajmuje się lekarz medycyny pracy?

Każdy pracownik przynajmniej raz w życiu będzie zobowiązany do wizyty w gabinecie lekarza medycyny pracy. Jak sama nazwa wskazuje, jest to specjalista pracujący w dziedzinie medycyny pracy. Jest to jedna ze specjalizacji lekarskich, w przypadku której lekarze zajmują się badaniem i monitorowaniem zdrowia pacjentów pod kątem ich środowiska pracy. Co wchodzi w zakres obowiązków lekarza medycyny pracy? Wyjaśniamy.

Lekarz medycyny pracy - czym się zajmuje?

W zakres obowiązków zawodowych specjalisty medycyny pracy wchodzi m.in. badanie tego, w jaki sposób środowiska pracy oddziałuje na zdrowie pracowników. Lekarz dodatkowo rozpoznaje czynniki szkodliwe na danym stanowisku oraz opracowuje sposoby ich przeciwdziałania. Specjaliści diagnozują także wszelkiego rodzaju choroby zawodowe, zajmują rozpoznaniem ich przyczyn, leczeniem oraz tak jak zostało to wspomniane, profilaktyką.

Do lekarza medycyny pracy z Prywatnego Ośrodka Leczniczego Medis przede wszystkim możemy udać się w momencie rozpoczęcia nowej pracy. Każdy pracownik ma bowiem obowiązek udziału we wstępnych badaniach wymaganych na konkretnym stanowisku. Dopiero na tej podstawie może on otrzymać zaświadczenie lekarskie, które uprawnia go do pełnienia obowiązków zawodowych.

Do specjalisty z tej dziedziny udamy się również w celu przeprowadzenia badań okresowych i kontrolnych, które niektóre osoby muszą wykonywać systematycznie. Poza tym lekarz posiada uprawnienia do wykonywania badań wśród m.in. przyszłych kierowców i kierowców zawodowych, studentów, uczniów, czy osób ubiegających się o pozwolenie na broń.

Jak wygląda wizyta u lekarza medycyny pracy?

Zakres przeprowadzonych badań diagnostycznych w gabinecie lekarza medycyny pracy w znacznej mierze zależy od tego, w jakim celu została umówiona konsultacja. Standardowa wizyta najczęściej opiera się na m.in. pomiarze ciśnienia krwi, osłuchaniu pacjenta, zbadaniu jego wzroku. Specjalista przeprowadza także wywiad lekarski z pacjentem, w celu zebrania informacji na temat wcześniej zdiagnozowanych chorób, przyjmowanych leków i innych danych niezbędnych do oceny jego stanu zdrowia.

W razie potrzebny lekarz medycyny pracy może również zlecić wykonanie badań krwi lub innych badań diagnostycznych, jeżeli uzna je za konieczne do określenia kondycji pacjenta. Następnie na podstawie wywiadu oraz otrzymanych wyników badań specjalista wydaje stosowne oświadczenie, np. o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku lub do prowadzenia pojazdów, w przypadku zawodowych kierowców.